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Pas toujours facile de trouver le job de ses rêves... En Europe, moins d'un travailleur sur cinq estime occuper le bon emploi et ne pas devoir se trouver un autre poste. Et 90% d'entre eux ont déjà envisagé au moins une fois une autre filière professionnelle. Tels sont les résultats d'une enquête menée par le cabinet de recrutement Michael Page.

Fin 2021, on dénombrait 485.435 employés, indépendants ou chômeurs qui ne travaillaient plus ou qui ne cherchaient plus de travail depuis plus d'un an pour cause de maladie, soit une augmentation d'un quart en cinq ans, montrent de nouveaux les chiffres de l'Inami rapportés par L'Echo et De Tijd.

Le gouvernement fédéral s'est accordé sur l'accord salarial pour les deux prochaines années. La loi de 96 sur les salaires sera respectée. L'enveloppe " bien-être " sera distribuée à 100%. Les entreprises qui ont réalisé des résultats élevés en 2022 auront la possibilité de récompenser leurs salariés via une prime unique de 500 euros. Cette prime pourra atteindre jusqu'à 750 euros pour les entreprises ayant réalisés des bénéfices exceptionnels.

Avant la fin de l'année, les travailleurs doivent vérifier s'il leur reste des jours de vacances, des jours de remplacement des jours fériés et des jours de repos compensatoire auxquels ils ont droit en 2022.

Le travailleur belge a été absent du travail pendant 5,6 jours en moyenne jusqu'à présent en 2022, en raison d'un absentéisme pour maladie de courte durée, c'est-à-dire moins d'un mois de maladie. Cela représente un jour complet de plus que les années précédentes, et même presque un jour de plus qu'avant le coronavirus, selon une étude d'Acerta. Le prestataire de services RH craint dès lors une période automnale et hivernale difficile pour les entreprises.

Le salaire reste la principale motivation à travailler pour les Belges, mais il n'est pas prioritaire dans les conditions indispensables pour accepter une fonction. Qu'est-ce qui retient un travailleur chez son employeur actuel? Et qu'est-ce qui le pousserait à changer d'entreprise?

En 2021, les travailleurs des entreprises belges ont plus que jamais été absents au travail en raison de maladies de courte durée, ce qui correspond à une maladie de moins d'un mois. Près de 2,5% des heures ouvrables n'ont pas été prestées en raison de maladies de courte durée, soit le taux le plus élevé des cinq dernières années. Ce sont les résultats d'une enquête de l'entreprise de services RH Acerta.

L'idée d'un budget mobilité proposé à tous les travailleurs et non uniquement à celles et ceux qui ont droit à une voiture de société a remporté les faveurs de sept répondants sur dix à une enquête de Touring, indique l'organisation de mobilité. Un tiers des sondés souhaiterait bénéficier d'un montant d'au moins 500 euros par mois.

Avec la crise sanitaire, les indépendants réalisent que les indemnités forfaitaires sont insuffisantes. Ils demandent davantage de protection sociale en cas de perte de revenus. Autre constat : ils craignent de ne plus pouvoir travailler en bonne santé jusqu'à l'âge de la retraite.

Depuis le 1er août, les entreprises qui ont obtenu de bons résultats financiers pendant la crise sanitaire peuvent octroyer à leurs travailleurs et travailleuses une prime corona jusqu'à 500 euros. Jusqu'à présent, environ 3% des travailleurs l'ont perçue, selon le spécialiste RH Acerta mardi. Elle peut être octroyée jusqu'au 31 décembre.

Près d'un quart (23%) des travailleurs et travailleuses disposent d'une voiture de société pour se rendre au boulot et plus de la moitié (51%) viennent avec leur propre véhicule, ressort-il mardi d'une analyse de l'entreprise de ressources humaines SD Worx sur base d'un échantillon de quelque 620.000 collaborateurs dans 21.000 entreprises.