Tout sur prime

Il ne reste que deux semaines pour introduire une demande concernant trois primes énergie, rappelle le Service public fédéral Économie dans un communiqué. Sont concernés par cette échéance: le premier forfait de base gaz-électricité, le chèque mazout et le chèque pellet. Les demandes peuvent être introduites auprès du SPF Économie, via son site web ou par courrier recommandé, jusqu'au 30 avril.

Le gouvernement fédéral s'est accordé sur l'accord salarial pour les deux prochaines années. La loi de 96 sur les salaires sera respectée. L'enveloppe " bien-être " sera distribuée à 100%. Les entreprises qui ont réalisé des résultats élevés en 2022 auront la possibilité de récompenser leurs salariés via une prime unique de 500 euros. Cette prime pourra atteindre jusqu'à 750 euros pour les entreprises ayant réalisés des bénéfices exceptionnels.

Au cours des prochains mois, nous pouvons obtenir une prime unique et forfaitaire pour le gaz et l'électricité. À combien s'élève la prime exactement? Est-ce que tout le monde reçoit la même chose? Et si vous ne chauffez ni au gaz ni à l'électricité?

Plus besoin de faire appel à un auditeur énergétique et possibilité de faire certains travaux soi-même sans passer par un professionnel: la Wallonie propose de rendre certaines primes plus facilement accessibles. L'objectif? Accélérer la mise en conformité et la rénovation énergétique des bâtiments privés.

Depuis le 1er août, les entreprises qui ont obtenu de bons résultats financiers pendant la crise sanitaire peuvent octroyer à leurs travailleurs et travailleuses une prime corona jusqu'à 500 euros. Jusqu'à présent, environ 3% des travailleurs l'ont perçue, selon le spécialiste RH Acerta mardi. Elle peut être octroyée jusqu'au 31 décembre.

Peu d'entreprises redistribuent leurs bénéfices aux travailleurs. Sur 10.000 entreprises, 67 ont versé une prime bénéficiaire à leurs travailleurs en 2020, selon les chiffres du fournisseur de services RH Securex. Ce système permet depuis 2018 aux entreprises d'attribuer une partie des bénéfices à leurs collaborateurs sous la forme d'une prime fiscalement attractive.

Qui dit décembre, dit dernier mois de l'année, mais aussi cadeaux. Une prime de fin d'année est donc plus que bienvenue. Mais y avez-vous toujours droit ? Quid si vous étiez au chômage temporaire pour cause de force majeure ?