Tout sur licenciement

Si la rotation rapide du personnel sur notre marché de l'emploi est légèrement en baisse depuis quelques années, la pénurie de main-d'oeuvre qui sévit actuellement tire la sonnette d'alarme pour les entreprises belges. Un quart des contrats de travail à durée indéterminée rompus concernent un travailleur engagé dans l'entreprise depuis moins d'un an, selon une analyse du prestataire de services RH Acerta.

Les licenciements pour force majeure médicale ont augmenté de 357% l'an passé. Ils ne donnent droit à aucune indemnité et les femmes sont les plus touchées.

Les personnes malades depuis longtemps et qui suivent un processus de réintégration peuvent - dans le pire des cas - être licenciées pour cause de force majeure médicale, sans préavis ni indemnité. Que se passe-t-il alors?

Rendre publics vos états d'âme pourrait vous coûter jusqu'à votre emploi. La jurisprudence tend à considérer l'expression sur les réseaux sociaux comme publique.

Retrouver un emploi après un licenciement relève souvent du parcours du combattant. C'est pourquoi le législateur a prévu un outplacement pour les salariés de plus de 45 ans.

Mon mari est employé depuis 32 ans dans la même entreprise. Elle connaît toutefois des difficultés et il craint d'être licencié. Les règles en matière de préavis ont changé. La formule Claeys est-elle toujours utilisée pour la partie jusqu'au 31 décembre 2013 ?