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Les personnes en burn-out qui retournent travailler pour leur ancien employeur sont moins susceptibles d'être promues. C'est ce qui ressort d'une étude des facultés d'économie et de psychologie de l'université de Gand. "C'est évidemment problématique, car de nombreuses personnes retournent travailler pour leur 'ancien' employeur après leur épuisement professionnel", explique l'économiste du travail Stijn Baert.