Tout sur employeur

Quelque 52% des Belges tiennent compte de l'impact climatique d'un potentiel futur employeur lors de leur recherche d'emploi, ressort-il de la dernière enquête annuelle de la Banque européenne d'investissement (BEI) sur le climat menée en août 2022 et publiée mardi. Un pourcentage qui grimpe même à 70% pour la seule catégorie des jeunes Belges (20 à 29 ans).

Si un travailleur passe une partie importante de son temps de travail devant un écran, il peut obtenir le remboursement de ses lunettes correctrices. Mais seulement si ses lunettes de vue ordinaires ne protègent pas suffisamment contre les troubles de la vue en relation avec le travail effectué. Explications.

Faire la demande d'une augmentation salariale par soi-même ne semble pas évident pour les Belges. Six employés sur dix ne se sentent en effet pas à l'aise avec une telle négociation, selon une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. Un nombre similaire de salariés n'a d'ailleurs jamais demandé par lui-même une augmentation.

La Ligue Braille a lancé une campagne de sensibilisation sur les réseaux sociaux sur l'inclusion des personnes malvoyantes et aveugles sur le marché de l'emploi, à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui a lieu du 14 au 20 novembre.

Les travailleurs belges estiment que leur employeur respecte leur choix de ne pas rester joignables après leurs heures. Toutefois, six travailleurs sur dix ont encore du mal à couper après les heures de travail et un travailleur sur cinq répond aux appels et aux e-mails pendant ses congés. C'est ce qu'il ressort d'une enquête menée par l'entreprise de services RH Acerta auprès de 2000 travailleurs.

Si la première impression a toujours son importance lorsqu'on souhaite démarrer un nouvel emploi sur une note positive, quitter son poste est tout aussi crucial. Donner sa démission est une étape délicate qui entraîne toujours des conséquences. Quelques conseils pour un départ en douceur.

Il n'y aura pas vraiment de rétropédalage en matière de télétravail. C'est ce que dit une grande enquête menée auprès des patrons. Le travail à la maison sera bien proposé aux collaborateurs une partie de la semaine. Mais pas partout. Trois patrons sur dix sont réticents.

Pour un peu plus d'un Belge sur deux (53%), un bon salaire est le facteur de bonheur le plus important au travail, selon une enquête réalisée par l'entreprise de ressources humaines Acerta auprès de 2.000 Belges actifs.

Le gouvernement a décidé de (ré)instaurer certaines mesures afin de lutter efficacement contre la propagation du coronavirus. L'une de celles-ci concerne le télétravail. Mais qu'en est-il exactement ? Un employeur peut-il obliger ses travailleurs à revenir au bureau si le télétravail est possible ? Ou bien leur interdire de revenir au bureau ?

Deux Belges sur trois se disent disposés à travailler temporairement ailleurs si le besoin s'en faisait sentir en raison de la crise du coronavirus, par exemple pour donner un coup de pouce dans le secteur des soins, ressort-il d'une enquête menée par l'entreprise de services de ressources humaines Acerta auprès de 2.000 Belges actifs.