Tout sur emploi

Au XIXe siècle, deux colonies agricoles sont créées en Campine anversoise. L'objectif? Créer des emplois pour les pauvres et vagabonds des villes. Un patrimoine aujourd'hui reconnu par l'Unesco.

Le salaire reste la principale motivation à travailler pour les Belges, mais il n'est pas prioritaire dans les conditions indispensables pour accepter une fonction. Qu'est-ce qui retient un travailleur chez son employeur actuel? Et qu'est-ce qui le pousserait à changer d'entreprise?

L'argent n'est pas une valeur première pour les volontaires (1,5 million de Belges). Cependant, des indemnités et des frais leur sont accordés. Voici les montants indexés pour 2022. L'occasion aussi de refaire le point sur la définition d'un volontaire.

Si vous choisissez un nouvel emploi en tant que salarié, quel sera le montant de votre pension ? Et que se passera-t-il si vous commencez à travailler à temps partiel ou si vous reprenez un temps plein ?

Cette année, près de 3% des employés belges fêteront leurs 20, 25, 30, 35, 40, 45 voire... 50 ans d'ancienneté au sein de leur entreprise ! Comment les remercier? Prime, congé ou cadeau(x)?

Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord pour un salaire minimum plus élevé, des heures supplémentaires flexibles et le crédit-temps de fin de carrière. Qu'est-ce qui va changer pour ce crédit-temps de fin de carrière?

La reprise du travail après un cancer du sein est une étape importante à tous points de vue ; elle mérite beaucoup d'attention et de soutien. En effet, la réintégration se passe rarement sans problème. Il est crucial que les patientes soient bien informées à ce sujet dès le début du traitement. Outre la famille, l'employeur et les collègues, les prestataires de soins jouent aussi un rôle important à cet égard.

Le métier d'infirmier est un poste difficile à pourvoir, celui de photographe ou de chef cuisinier fait partie des professions de rêve. Exercez-vous le métier de vos rêves? Ou que feriez-vous si vous pouviez vraiment choisir?

Retrouver un emploi après un licenciement relève souvent du parcours du combattant. C'est pourquoi le législateur a prévu un outplacement pour les salariés de plus de 45 ans.

Le ministre de l'Emploi, Kris Peeters, examinera la façon dont les employeurs refusant d'engager des travailleurs pour une raison liée à leur âge peuvent éventuellement être sanctionnés, a-t-il indiqué sur les ondes de la VRT.