Une indemnité pour compenser la perte de salaire

Le gouvernement envisage également de soutenir les plus de 60 ans qui souhaitent passer d’un temps plein à un 4/5. Ils recevraient une indemnité de leur employeur pour compenser la perte de salaire. La réforme est basée sur une proposition du secteur de la métallurgie. Les partenaires sociaux y ont élaboré une série de mesures pour maintenir les gens au travail même après leurs 58 ans. Cela peut se faire en travaillant à quatre cinquièmes, en ne faisant plus de travail de nuit ou par pause, ou en se réorientant vers une fonction moins exigeante.

Le cabinet de la ministre Maggie De Block ne peut toutefois confirmer actuellement si ces aménagements de fin de carrière pourront être combinés avec le crédit-temps fin de carrière (à partir de 55 ans/allocation de l’Onem à partir de 60 ans). À souligner que la proposition doit encore être traduite en textes de loi...