Un ouvrier a-t-il les mêmes droits qu'un employé ?

Mon mari est ouvrier et doit bientôt être opéré. Il devra observer une période de convalescence d'au moins 2 mois. Percevra-t-il son salaire complet au cours du premier mois comme un employé ?Il y a quelques années, il était question d'un " statut unique " : les régimes des ouvriers et employés auraient été uniformisés. C'est le cas pour certains éléments. Les délais de préavis sont désormais les mêmes pour les ouvriers et les employés. Ils ont également tous les deux droit à une procédure de reclassement en cas de licenciement. En cas d'absence pour maladie de moins de 14 jours, l'indemnisation est effective dès le premier jour, y compris pour les ouvriers.Le jour de carence des ouvriers a ainsi été supprimé. Mais il demeure des différences au niveau de l'indemnisation des périodes de maladie. Si un employé tombe malade, il bénéficie du salaire garanti payé par l'employeur pendant un mois. Il reçoit ensuite une indemnité de sa mutualité. Un ouvrier devra se tourner plus vite vers sa mutualité. La première semaine d'absence est entièrement rémunérée par l'employeur. La deuxième, l'employeur lui verse 85,88% de son salaire. Entre le 15e et le 30e jour, l'ouvrier reçoit une indemnité de sa mutualité (60% du salaire) et un complément de l'employeur correspondant à 25,88% du salaire brut.