Le bonus pension

Le bonus pension vise à récompenser ceux qui travaillent plus longtemps qu’ils ne le devraient. C’est-à-dire ceux qui décident de ne pas prendre leur retraite anticipée dès qu’ils le peuvent (lire aussi « Les grands principes de la pension »). Le bonus pension a souvent fait l’objet de discussions. Il a été introduit, transformé et finalement aboli en 2015. Et aujourd’hui, il est de retour.

Le bonus pension sera de 2 à 3 € par jour pour ceux qui ne prennent pas leur retraite anticipée. Vous pourriez ainsi augmenter votre pension annuelle nette de 300 à 500 € par année travaillée en plus pendant un maximum de trois ans. Le Bureau du Plan doit encore calculer le montant exact et le coût de la mesure.

Vous pourrez constituer votre bonus pension pendant un maximum de 3 ans, avec jusqu’à 30 jours assimilés par année civile (hors crédit-temps et interruptions de carrière).

Le bonus pension a-t-il l’effet souhaité?

« Le cas de votre lecteur qui n’a pas pu profiter du bonus pension (lire ci-contre) est malheureux. Il n’est pas possible d’être rétroactif en la matière », disent en choeur les experts que nous avons interrogés à ce sujet. Il y a en outre la question de l’efficacité réelle de ce bonus qui est posée. « Une somme mensuelle de quelques euros supplémentaire au-delà de l’âge de la pension anticipée, qui cela va-t-il convaincre? Ce n’est pas ce bonus qui va booster le taux d’emploi à 80%. » », s’interroge Jean Hindriks, président de l’Economics School of Louvain. Il a participé à l’ancienne commission de réforme des pensions.

« Le bonus a-t-il vraiment un effet? Des études n’ont-elles pas déjà montré le contraire? , embraye Michel Wuyts de chez Fediplus, une organisation experte en gestion des fins de carrière et en matière de pension. On parle aujourd’hui, de la réintroduction d’un bonus de pension annuel de 2 € à 3 € brut pour chaque jour presté après 42 années de carrière. Un tel système, plus ou moins équivalent, a existé dans le passé mais il a été supprimé en raison d’un coût trop élevé et de sa faible incidence sur le taux d’emploi des plus âgés. » Selon le Bureau fédéral du plan, le bonus pension coûterait 33 millions d’euros aux finances publiques en 2030 et 343 millions en 2040. « L’inefficacité d’un tel système est probable. un système de bonus ne serait efficace et logique que dans l’hypothèse d’un couplage avec un malus », selon Fediplus. Un malus? Oui, car dans d’autres pays, on applique un malus, de 4 à 6% par année d’anticipation de la pension. Ce qui incité les personnes à rester plus longtemps sur le marché du travail.

Tous les observateurs ne sont cependant pas si critiques sur le sujet. Pour Étienne de Callataÿ, spécialiste des finances publiques et économiste en chef d’Orcadia, ce nouveau bonus est un des bons points de la réforme. Il a le mérite d’encourager le travail. « On fait le lien entre ce que la personne a cotisé et ce qu’elle reçoit », explique-t-il. Car la personne qui travaille plus longtemps participe plus longtemps au financement tout en profitant moins de sa pension. « C’est un énorme service rendu à la collectivité et il est tout à fait logique de l’encourager. »