L'intérim, une bonne solution pour les 50+

En 2022, on comptait près de 500.000 travailleurs intérimaires, sans compter les étudiants. Aujourd'hui, l'intérim apparaît plus que jamais comme une excellente façon d'achever sa carrière en douceur, par exemple pour ceux qui ont du mal à retrouver rapidement un emploi. Il offre aussi pas mal de souplesse pour ceux qui ne souhaitent pas travailler de 9 à 17 heures, cinq jours sur cinq et avec quatre à cinq semaines de vacances par an.Les jobs flexibles n'intéressent pas que les jeunes qui souhaitent prendre un congé sabbatique pour voyager ou qui veulent acquérir de l'expérience dans divers secteurs. La part des intérimaires qui ont 50 ans croît d'année en année. Pour la plus grande souplesse qu'offre ce type de travail, justement, mais aussi parce que l'intérim permet de se remettre au travail sans tarder après un licenciement ou d'arrondir ses fins de mois. Cette dernière raison attire notamment certains pensionnés. Voici en dix questions/réponses tout ce que vous devez savoir sur vos droits sociaux si vous décidez de vous inscrire dans une agence d'intérim. Sur le plan juridique, les intérimaires se retrouvent face à la quadrature du cercle. Ils travaillent, certes, au sein d'une entreprise mais c'est le bureau d'intérim qui est leur employeur et ce dernier délègue l'exercice d'autorité - pas de contrat de travail sans autorité - à l'entreprise, appelée ici "utilisateur". La société applique pour ses intérimaires les mêmes règles en matière de temps de travail et de sécurité au travail que pour tout autre travailleur. Exemple: si, dans l'entreprise, le temps de travail est de 40 heures par semaine, avec un jour de repos compensatoire par mois, les intérimaires y ont droit aussi. Si vous ne parvenez pas à prendre ce jour de repos compensatoire, parce que votre mission n'a pas duré assez longtemps, il vous sera payé. Le contrat de travail intérimaire est conclu avec l'agence d'intérim, et non avec l'entreprise au sein de laquelle vous allez travailler. Vous pouvez cumuler de l'ancienneté auprès de l'agence d'intérim. Vous conservez cette ancienneté si votre contrat de travail est interrompu et aussi longtemps que vous ne travaillez pas pour un autre employeur, mais également s'il ne s'écoule qu'une semaine, voire moins, entre deux contrats d'intérim. Contrairement à un contrat de travail "classique", un intérimaire peut signer plusieurs contrats en même temps, sans qu'aucun ne devienne un contrat à durée indéterminée. Il y a, en revanche, un accommodement concernant les contrats intérimaires successifs d'un jour de travail, pour autant qu'on puisse prouver la nécessité de flexibilité. Votre salaire d'intérimaire ne peut pas être plus bas que celui auquel vous auriez droit, aux mêmes conditions, en tant que travailleur fixe de l'entreprise. Et quand on dit "salaire", il faut l'entendre au sens large. Cela comprend tous les avantages salariaux auxquels ont droit les employés de l'entreprise. Exemple: s'ils ont droit à des chèques repas pour leurs jours prestés, vous y avez droit également. A première vue, un intérimaire touche un salaire net plus élevé. Comment l'expliquer? Tout simplement à cause du pécule de vacances. Les intérimaires reçoivent leur simple et leur double pécule de vacances en plus de leur salaire de base, alors que les travailleurs fixes touchent leur double pécule de vacances à un autre moment. Résultat: cela peut donner l'impression que votre salaire d'intérimaire est plus élevé mais il n'en est rien. Chez les travailleurs fixes, le précompte professionnel est d'environ 30% en fonction de la situation familiale. Chez les intérimaires, le prélèvement légal est de minimum 11,11%. Pour éviter de devoir payer trop d'impôts l'année suivante, vous pouvez demander à l'agence d'intérim de retenir un précompte plus élevé sur votre salaire imposable (le brut moins l'ONSS). Car, en fin de compte, vous allez payer autant d'impôts sur votre salaire qu'un travailleur fixe. Au sujet de la prime de fin d'année, une convention collective du travail (CCT) a été conclue en 2016. Depuis lors, un Fonds social verse aux intérimaires une prime de fin d'année. On ne tient pas compte du nombre de mois prestés auprès d'un utilisateur, mais du nombre de jours ou d'heures passées pendant une période de référence (du 1er juillet de l'année précédente au 30 juin de l'année en cours).Dans le système de la semaine de cinq jours, vous devez avoir presté au moins 65 jours (78 jours en cas de semaine de six jours) comme intérimaire, soit 494 heures. En tant qu'intérimaire, sur ces 65 jours, vous pouvez avoir eu cinq jours de chômage technique/économique/de crise.Si vous remplissez ces conditions, votre prime de fin d'année se montera à 8,33% du salaire brut gagné comme intérimaire pendant la période de référence. Mais il faut que vous en fassiez vous-même la demande par le biais du document de prime que vous recevez courant décembre. Pour avoir droit à un salaire garanti en cas de maladie, il faut que vous ayez un mois d'ancienneté auprès de la même agence d'intérim. Et vous devez avoir un contrat valable en cours pour la période de maladie. Si ce n'est pas le cas, vous serez couvert par l'assurance- maladie. Si votre arrêt maladie dure plus d'un mois, vous toucherez une indemnité du Fonds social pour les intérimaires. Vous avez droit à un salaire pour les jours fériés qui tombent pendant la durée de votre contrat de travail intérimaire (quelle que soit votre ancienneté). Mais vous n'y avez pas droit si vous vous êtes absenté de votre travail - sans justification - la veille ou le lendemain du jour férié. Vous avez également droit à votre salaire pour les jours fériés qui tombent pendant une période d'interruption entre deux contrats d'intérim, à condition que ces deux contrats aient été prestés auprès du même utilisateur et qu'ils ne soient interrompus que par le jour férié en question, éventuellement en plus des jours habituellement non prestés au sein de l'entreprise. Il se peut aussi que vous soyez payé pour les jours fériés tombant après la fin de votre contrat d'intérim. Mais pas si vous avez presté moins de 15 jours. Si vous avez travaillé entre 15 jours et un mois, vous avez droit à un jour férié payé, à condition que celui-ci tombe dans les 14 jours après la fin du contrat. Si vous avez travaillé plus d'un mois, tous les jours fériés endéans les 30 jours après la fin de votre contrat vous seront payés. Vous avez un contrat de travail et votre salaire fait l'objets de retenues ONSS. Vous cotisez ainsi pour vos droits sociaux et donc pour votre pension de salarié. A noter qu'une personne retraitée peut travailler comme intérimaire. Dans ce cas, ce que vous gagnez en plus du montant de votre pension ne vous donne pas droit à un surcroît de pension, même si vous payez des cotisations. Et si vous avez moins de 65 ans ou que votre carrière n'atteint pas 45 années au moment de votre pension, vous devrez veiller à ne pas dépasser le plafond fixé par le Service fédéral des pensions. Si vous travaillez comme intérimaire dans un secteur qui accorde une pension complémentaire aux travailleurs fixes, vous y avez également droit. Pour les intérimaires, elle n'est pas versée au fonds sectoriel, mais via une prime de pension qui équivaut à la cotisation payée pour les travailleurs "fixes" et est convertie en salaire. Cette prime est payée à chaque fin de mois avec le salaire et sera mentionnée séparément sur votre fiche de paie. Si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'allocations de chômage, vous y aurez effectivement droit à la fin de votre contrat d'intérim au cas où vous ne trouvez pas tout de suite une autre place. Vous avez alors 8 jours pour vous signaler auprès d'Actiris, du Forem ou du VDAB.