L'indemnité de préavis tient-elle compte des chèques-repas ?

L'entreprise où travaille mon fils est en difficulté. Il craint d'être licencié. Son salaire net n'est pas très élevé, mais il a droit à des chèques-repas et une assurance groupe. Ces derniers sont-ils pris en compte pour calculer son indemnité de préavis ? Dans l'affirmative, que faire si son employeur n'en tient pas compte ?Pour savoir à quelle indemnité de préavis a droit votre fils, vous devez d'abord vérifier quel est le délai de préavis dans son cas. L'employeur doit en effet verser une indemnité correspondant à ce délai. Pour déterminer le montant de l'indemnité, il doit tenir compte du salaire et des avantages auxquels a droit votre fils en tant que salarié. Cela inclut notamment une éventuelle voiture de société, la contribution de l'employeur dans les chèques-repas, les assurances groupe et hospitalisation, les écochèques... L'employeur ne doit par contre pas tenir compte des remboursements de frais réels pour le calcul de l'indemnité de préavis. C'est par exemple le cas de l'indemnité kilométrique versée par l'employeur pour les déplacements professionnels avec un véhicule personnel.Si l'employeur ne tient compte que du salaire pour calculer l'indemnité de préavis, votre fils peut demander que le complément lui soit versé. Si l'employeur ne s'exécute pas, il peut introduire un recours devant le tribunal du travail jusqu'à un an après la date de fin du contrat de travail.