Fin du contrat de travail à la pension

Je prendrai ma retraite le 1er mars 2018. Mon employeur m’a indiqué que mon contrat de travail devait être rompu avec un délai de préavis réduit. Qu’en est-il concrètement sachant que je suis actuellement en congé de maladie et enchaînerai ensuite directement avec la pension.

Le contrat de travail ne prend pas automatiquement fin lorsque le travailleur atteint l’âge légal de la pension. En tant qu’employé, vous pouvez rompre votre contrat de travail à l’âge de la pension. Si vous remettez votre préavis, il court également pendant une période d’incapacité de travail. Cela n’est pas le cas si c’est votre employeur qui met fin au contrat de travail. De commun accord avec votre employeur, vous pouvez décider que le contrat de travail prend fin à une date déterminée. Il est recommandé de consigner cet arrangement par écrit afin d’éviter les contestations. Si vous restez en incapacité de travail et ne pouvez exercer d’autre fonction au sein de l’entreprise qui vous emploie, votre employeur peut mettre fin au contrat de travail pour cause de force majeure médicale. Cette option n’est toutefois possible que si la procédure de réintégration a été suivie.

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