"Le vieillissement de la population est un fait et les baby-boomers sont une source capitale de connaissances, d'expérience et de savoir-faire. Il est donc normal que ceci inquiète les entreprises belges. Anticiper les départs est essentiel, tant au niveau micro qu'au niveau macro. À court terme, des difficultés de recrutement peuvent apparaître. La responsabilité incombe dès lors aux employeurs de prendre des mesures afin de faire face aux départs", selon Joël Poilvache, directeur chez Robert Half.

Pour quatre managers sur 10, le vieillissement de la main-d'oeuvre est l'une des trois principales tendances qui auront un impact sur le marché du travail belge en 2019.

"Dès lors, bien recruter et garder son personnel est devenu encore plus important. Et le management en est conscient: l'attraction des talents (28%) et la rétention des talents (31%) sont parmi leurs plus grandes préoccupations, tant pour les PME que pour les multinationales", estime Robert Half.