42% des femmes travaillent à temps partiel contre 10% des hommes

Partena Professional s’est penché dans une étude sur les différences de modalités de travail entre femmes et hommes. Il en ressort que 41,99% des femmes travaillent à temps partiel, pour seulement 9,84% des hommes. Cet écart s’agrandit avec l’âge.

En moyenne, 58,01% des travailleuses occupent un poste à temps plein, contre 41,99% à temps partiel. Parmi les hommes, 90,16% en moyenne travaillent à temps plein contre 9,84% à temps partiel. Globalement, le taux moyen de travailleurs à temps partiel est de 24,15%.

Le travail à temps partiel augmente avec l’âge

Partena Professional constate que cette différence entre hommes et femmes existe pour toutes les tranches d’âge. Le taux de femmes à temps partiel augmente avec l’âge. En effet, chez les 20 à 30 ans, 33,2% des femmes ont un emploi à temps partiel. Ce pourcentage passe à 35,86% pour la catégorie des 30 à 40 ans, et ensuite à 44,97% chez les 40-50 ans. Enfin, presque une femme sur deux (49,48%) travaille à temps partiel parmi les travailleuses entre 50 et 60 ans.

Concernant les hommes, l’évolution du pourcentage de travailleurs à temps partiel évolue de manière moins importante. Celui-ci diminue de manière constante de 10,97% chez les 20 à 30 ans à 8,66% chez les 50 à 60 ans.

Les universitaires moins susceptibles de travailler à temps partiel

Selon les dernières données de Partena Professional, le pourcentage de travailleurs à temps plein croît avec un diplôme plus élevé. Parmi les travailleurs avec un diplôme du primaire, 63,35% des femmes et 10,82% des hommes ont un emploi à temps partiel. Chez les femmes, ce taux passe à 50,76% chez les détentrices d’un diplôme du secondaire et à 32,78% pour celles ayant obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur non-universitaire. Seulement 23,88% des universitaires ont un temps partiel.

Au sujet des hommes, 9,94% des titulaires d’un diplôme du secondaire occupent un poste à temps partiel, contre 9,99% des titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur non-universitaire et 8,83% des diplômés de l’université.

Un écart moins important pour les types de contrat

En observant les données relatives aux types de contrat des travailleurs -sans emploi exclus, on constate qu’en moyenne 10,13% des femmes et 8,39% des hommes ont un contrat à durée déterminée. Le reste occupe quant à lui un contrat de travail à durée indéterminée

Au fil des tranches d’âges, le pourcentage de travailleurs en CDD diminue, autant chez les femmes que chez les hommes. Celui-ci passe de 78,48% chez les femmes entre 18 et 20 ans à 22,36% chez celles de 20 à 30 ans. Il descend ensuite sous la barre des 10% (9,04% précisément) chez les 30-40 ans, et à 7,1% chez les femmes de 40 à 50 ans. Elles ne sont plus que 5,49% à travailler en CDD entre 50 et 60 ans.

Du côté des hommes, ils sont 71,64% à travailler en contrat à durée déterminée entre 18 et 20 ans, puis 19,7% entre 20 et 30 ans. Chez les hommes de 30 à 40 ans, le taux de travailleurs en CDD diminue à 7,73% puis à 5,3% chez les 40 à 50 ans. Enfin, 3,88% occupent encore un poste sous forme de contrat à durée déterminée chez les hommes de 50 à 60 ans.