Un employé sur trois ne choisit pas sa période de vacances

23/07/14 à 13:01 - Mise à jour à 13:01

Près d'un tiers des employés belges ne peut pas toujours choisir librement quand ils prendront leurs vacances car leur employeur organise une fermeture collective, comme les congés du bâtiment. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par le prestataire de services RH Securex, qui a sondé 1.034 travailleurs au sujet de leurs vacances en mai dernier.

Par conséquent, 16 % estiment qu'ils n'ont pas assez de liberté quand il s'agit de planifier leurs vacances. Ce sont principalement les travailleurs employés au sein de PME (23 %) qui ressentent un manque de liberté quant au choix de leur période de congé. Or, cette liberté peut avoir un effet positif sur la satisfaction des travailleurs. Selon Securex, ce manque de liberté peut s'expliquer par l'excès de congés collectifs, le non-remplacement en cas d'absence et le peu de jours de congés ponctuels.

10% se voient imposer un tiers de leurs vacances

La grande majorité des employés (68 %) ne se voit imposer aucun jour de vacances en raison d'une fermeture collective. Ceux-là ont donc le libre choix de tous leurs congés. Ce n'est toutefois pas le cas des 32 % restants : 22 % se voient imposer moins d'un tiers de leurs congés et 10 % un tiers ou plus. Chez ces derniers, la fixation des jours de vacances pour cause de fermeture collective est ressentie de manière négative. En effet, plus de la moitié (54 %) estime avoir trop peu de liberté dans le choix de ses jours de congé. Lorsque le taux fixé reste inférieur à un tiers, la situation est toutefois perçue comme acceptable. Dans ce cas, pratiquement tous les employés (89 %) sont en effet satisfaits de la liberté qui leur est accordée pour planifier leurs vacances - une situation similaire à celle des entreprises où aucun jour de congé collectif n'est imposé.

Deux à trois semaines de vacances pour les employés belges

En 2013, près de 8 employés sur 10 (79 %) ont pris 2 à 3 semaines consécutives de congés annuels(dont une moitié environ 2 semaines et une autre moitié environ 3 semaines). Parallèlement, 8 % n'ont pas pris plus d'une semaine de suite et 13 % ont pris des vacances pour une durée environ égale ou supérieure à 4 semaines.

Durant les douze derniers mois précédant l'enquête, près de 16 % des employés ont pris 1 à 2 jours de congé isoléspar mois. La moitié des employés a fait de même tous les 2 à 3 mois et 21 % tous les 4 à 6 mois. Seuls 8 % des employés n'ont pris que 1 à 2 jours isolés au cours des douze derniers mois et 5 % n'en ont pris aucun. A noter : plus une personne prend de jours isolés, plus elle est satisfaite de la planification de ses congés.

Congés fixés dans les secteurs industriels

Pour 21 % des employés des secteurs industriels(construction, industrie du textile et de l'habillement, secteur automobile, etc.), au moins un tiers des jours de congé sont fixéspar l'entreprise en raison d'une fermeture collective pendant la période des vacances. Cette situation contraste fortement avec celle des employés du secteur des services (7%).

Dans les petites et moyennes entreprises(jusqu'à 250 travailleurs), 22 % des employés indiquent se voir imposer au moins un tiers de leurs jours de vacances, ce qui n'est le cas que pour 3 % des employés des grandes entreprises (plus de 250 travailleurs). Selon Securex, cette différence est due au fait que les PME sont davantage actives dans l'industrie que les grandes entreprises (31 % contre 14 % de leurs employés y travaillent). Une deuxième explication est la possibilité limitée pour les PME de continuer à tourner correctement dès que le chef d'entreprise ou quelques travailleurs sont en vacances. Généralement, cette situation mène donc à un régime de vacances collectif.

Vacances imposées surtout chez les peu qualifiés

Parmi les employés peu qualifiés(ayant au maximum un diplôme du secondaire supérieur), 16 % indiquent qu'au moins un tiers de leurs congés leur sont imposés, contre 9 % auprès des employés plus qualifiés. Les premiers travaillent en effet plus souvent au sein de petites structures que leurs confrères plus qualifiés (46 % contre 34%).

Les employés sont 84 % à être satisfaits de la liberté dont ils bénéficient dans la planificationde leurs jours de congé, contre 16 % qui estiment ne pas avoir suffisamment la possibilité d'en décider.

Parmi les employés de PME, 23 % estiment ne pas avoir suffisamment de liberté dans la prise de leurs vacances, contre 11 % des employés de grandes entreprises. Cela s'explique principalement par l'organisation de congés collectifs, plus courantsdans les petites structures. Par ailleurs, près d'un tiers (32 %) des employés de PME ne sont pas remplacésquand ils partent en vacances, ce qui représente bien plus que les 19 % d'employés des grandes entreprises.

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