Les employeurs peu intéressés par le recrutement de collaborateurs plus âgé

La limite d'âge pour les nouveaux embauchés aurait baissé à 40 ans, d'après l'étude. La peur de recruter des travailleurs plus âgés est cependant majoritairement basée sur de mauvaises estimations de leurs capacités, intentions et attitudes. En effet, 86% des travailleurs, tant plus âgés que jeunes, se sentent généralement motivés pour leur travail. Autant de jeunes travailleurs que de plus âgés vont travailler de bon coeur (81%) car ils trouvent leur emploi sensé (85%), intéressant (78%) et agréable (86%).

Par ailleurs, les jeunes et les plus âgés se sentent autant impliqués dans leur travail et leur organisation. Les deux groupes conseilleraient par exemple leur emploi à leurs amis (64%) et défendraient leur organisation si on la critiquait (77%).

Les deux groupes estiment en outre que les changements apportés à leur organisation sont indispensables (62%) et se disent prêts à collaborer aux changements au sein de leur organisation (90%). Toutefois, les travailleurs plus âgés sont moins convaincus que le changement implique une amélioration.

Enfin, les travailleurs plus âgés sont plus fidèles à leur employeur que leurs collègues plus jeunes. En effet, 93% des plus de 50 ans n'ont pas l'intention de quitter leur organisation, contre 54% des moins de 30 ans.

La limite d'âge pour les nouveaux embauchés aurait baissé à 40 ans, d'après l'étude. La peur de recruter des travailleurs plus âgés est cependant majoritairement basée sur de mauvaises estimations de leurs capacités, intentions et attitudes. En effet, 86% des travailleurs, tant plus âgés que jeunes, se sentent généralement motivés pour leur travail. Autant de jeunes travailleurs que de plus âgés vont travailler de bon coeur (81%) car ils trouvent leur emploi sensé (85%), intéressant (78%) et agréable (86%).

Par ailleurs, les jeunes et les plus âgés se sentent autant impliqués dans leur travail et leur organisation. Les deux groupes conseilleraient par exemple leur emploi à leurs amis (64%) et défendraient leur organisation si on la critiquait (77%).

Les deux groupes estiment en outre que les changements apportés à leur organisation sont indispensables (62%) et se disent prêts à collaborer aux changements au sein de leur organisation (90%). Toutefois, les travailleurs plus âgés sont moins convaincus que le changement implique une amélioration.

Enfin, les travailleurs plus âgés sont plus fidèles à leur employeur que leurs collègues plus jeunes. En effet, 93% des plus de 50 ans n'ont pas l'intention de quitter leur organisation, contre 54% des moins de 30 ans.