Droit & Argent

Cette mesure alléchante ne vous fera malheureusement pas gagner un centime de plus. En effet, elle concerne exclusivement le montant des cotisations sociales que votre employeur acquitte auprès de l'ONSS. Chaque mois, la somme qu'il lui verse est, le plus souvent, indiquée sur votre fiche de salaire. Dans le bas de celle-ci apparaissent aussi les différentes cotisations patronales (ONSS et avantages extra-légaux). Il suffit d'additionner ces chiffres à votre salaire net pour savoir ce que vous coûtez réellement à votre employeur.

Pour qui ?

La diminution des cotisations concerne tous les travailleurs (y compris à temps partiel) du secteur privé qui gagnent un maximum de 12.000 € brut par trimestre. Pas de réduction des cotisations pour les fonctionnaires et encore moins pour les employés des asbl subsidiées (le Maribel social).

Jusqu'à présent, les employeurs bénéficiaient d'une réduction des cotisations sociales pour les travailleurs âgés de 57 ans et plus. Cette réduction équivalait à 400 € par trimestre pour toute personne engagée à temps plein et n'augmentait pas. Mais depuis avril 2007, la réduction est octroyée pour tout travailleur âgé de minimum 50 ans et, mieux encore, elle augmente de 200 € par an, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 65 ans.

Une véritable plus-value

Le tout est de savoir si cette réduction se révélera assez séduisante pour inciter les employeurs à engager davantage de 50+ ou à les inviter moins systématiquement à prendre leur prépension. Ce qui est certain, c'est que cette réduction des cotisations sociales est une véritable plus-value pour les travailleurs de plus de 50 ans puisqu'ils coûtent moins cher à leur employeur ! Exemple : vous avez 59 ans et vous craignez d'être victime d'une restructuration ? Le fait de coûter annuellement 2.000 € de moins à votre patron est un argument de poids, tout à fait susceptible de faire pencher la balance en votre faveur. Idem si vous sollicitez un emploi : n'hésitez pas à mettre en avant cet avantage patronal. Vous êtes expérimenté et, en plus, vous coûtez moins cher !

Combien ?

Vous trouverez ci-dessous les réductions de cotisations ONSS auxquelles votre employeur a droit. Les montants mentionnés concernent les travailleurs sous contrat à temps plein. Si vous travaillez à temps partiel, votre employeur bénéficie d'une réduction proportionnelle au nombre d'heures prestées.

Votre âge - Réduction par trimestre (en €) - Réduction sur base annuelle (en €)

• 50 ans - 50 - 200
• 51 ans - 100 - 400
• 52 ans - 150 - 600
• 53 ans - 200 - 800
• 54 ans - 250 - 1.000
• 55 ans - 300 - 1.200
• 56 ans - 350 - 1.400
• 57 ans - 400 - 1.600
• 58 ans - 450 - 1.800
• 59 ans - 500 - 2.000
• 60 ans - 550 - 2.200
• 61 ans - 600 - 2.400
• 62 ans - 650 - 2.600
• 63 ans - 700 - 2.800
• 64 ans - 750 - 3.000
• 65 ans et plus - 800 - 3.200

Vous coûtez de moins en moins cher !

Cette mesure alléchante ne vous fera malheureusement pas gagner un centime de plus. En effet, elle concerne exclusivement le montant des cotisations sociales que votre employeur acquitte auprès de l'ONSS. Chaque mois, la somme qu'il lui verse est, le plus souvent, indiquée sur votre fiche de salaire. Dans le bas de celle-ci apparaissent aussi les différentes cotisations patronales (ONSS et avantages extra-légaux). Il suffit d'additionner ces chiffres à votre salaire net pour savoir ce que vous coûtez réellement à votre employeur.

Pour qui ?

La diminution des cotisations concerne tous les travailleurs (y compris à temps partiel) du secteur privé qui gagnent un maximum de 12.000 € brut par trimestre. Pas de réduction des cotisations pour les fonctionnaires et encore moins pour les employés des asbl subsidiées (le Maribel social).

Jusqu'à présent, les employeurs bénéficiaient d'une réduction des cotisations sociales pour les travailleurs âgés de 57 ans et plus. Cette réduction équivalait à 400 € par trimestre pour toute personne engagée à temps plein et n'augmentait pas. Mais depuis avril 2007, la réduction est octroyée pour tout travailleur âgé de minimum 50 ans et, mieux encore, elle augmente de 200 € par an, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 65 ans.

Une véritable plus-value

Le tout est de savoir si cette réduction se révélera assez séduisante pour inciter les employeurs à engager davantage de 50+ ou à les inviter moins systématiquement à prendre leur prépension. Ce qui est certain, c'est que cette réduction des cotisations sociales est une véritable plus-value pour les travailleurs de plus de 50 ans puisqu'ils coûtent moins cher à leur employeur ! Exemple : vous avez 59 ans et vous craignez d'être victime d'une restructuration ? Le fait de coûter annuellement 2.000 € de moins à votre patron est un argument de poids, tout à fait susceptible de faire pencher la balance en votre faveur. Idem si vous sollicitez un emploi : n'hésitez pas à mettre en avant cet avantage patronal. Vous êtes expérimenté et, en plus, vous coûtez moins cher !

Combien ?

Vous trouverez ci-dessous les réductions de cotisations ONSS auxquelles votre employeur a droit. Les montants mentionnés concernent les travailleurs sous contrat à temps plein. Si vous travaillez à temps partiel, votre employeur bénéficie d'une réduction proportionnelle au nombre d'heures prestées.

Votre âge - Réduction par trimestre (en €) - Réduction sur base annuelle (en €)

• 50 ans - 50 - 200
• 51 ans - 100 - 400
• 52 ans - 150 - 600
• 53 ans - 200 - 800
• 54 ans - 250 - 1.000
• 55 ans - 300 - 1.200
• 56 ans - 350 - 1.400
• 57 ans - 400 - 1.600
• 58 ans - 450 - 1.800
• 59 ans - 500 - 2.000
• 60 ans - 550 - 2.200
• 61 ans - 600 - 2.400
• 62 ans - 650 - 2.600
• 63 ans - 700 - 2.800
• 64 ans - 750 - 3.000
• 65 ans et plus - 800 - 3.200