Droit & Argent

Contenu :

- Les résultats les plus significatifs :

• Les actifs et les chômeurs de 50 ans et plus peuvent bénéficier d’une série de formules et avantages spécifiques. Lesquels connaissez-vous ?
• Quelles formules utilisons-nous déjà ?

- Les réactions de Joëlle Milquet

Au mois d’octobre, Plus Magazine a organisé la première grande enquête sur les mesures prévues, aux niveaux régional et fédéral, pour améliorer les fins de carrière. Ces mesures font partie du Pacte des Générations, publié au Moniteur Belge en décembre 2005, et sont destinées à faire profiter les 50+ d’une série d’avantages s’ils continuent à travailler ou s’ils reprennent une activité professionnelle.

Où en est-on après trois ans ? C’est ce que nous avons voulu savoir. Nos questions ? Les Belges connaissent-ils les réglementations qui permettent d’améliorer les fins de carrière ? Dans quelle mesure y recourent-ils ? Quelle serait la formule pour laquelle ils pourraient personnellement opter ? Sont-ils prêts à travailler jusqu’à 65 ans ? Et si oui, pour quelles raisons ? Les résultats de ce sondage ont été présentés ce mardi, lors de l’inauguration du salon Zenith, placé cette année sous le signe du travail après 50 ans, en présence de la ministre Joëlle Milquet.

Les résultats de notre enquête sur les fins de carrière

Contenu :

- Les résultats les plus significatifs :

• Les actifs et les chômeurs de 50 ans et plus peuvent bénéficier d’une série de formules et avantages spécifiques. Lesquels connaissez-vous ?
• Quelles formules utilisons-nous déjà ?

- Les réactions de Joëlle Milquet

Au mois d’octobre, Plus Magazine a organisé la première grande enquête sur les mesures prévues, aux niveaux régional et fédéral, pour améliorer les fins de carrière. Ces mesures font partie du Pacte des Générations, publié au Moniteur Belge en décembre 2005, et sont destinées à faire profiter les 50+ d’une série d’avantages s’ils continuent à travailler ou s’ils reprennent une activité professionnelle.

Où en est-on après trois ans ? C’est ce que nous avons voulu savoir. Nos questions ? Les Belges connaissent-ils les réglementations qui permettent d’améliorer les fins de carrière ? Dans quelle mesure y recourent-ils ? Quelle serait la formule pour laquelle ils pourraient personnellement opter ? Sont-ils prêts à travailler jusqu’à 65 ans ? Et si oui, pour quelles raisons ? Les résultats de ce sondage ont été présentés ce mardi, lors de l’inauguration du salon Zenith, placé cette année sous le signe du travail après 50 ans, en présence de la ministre Joëlle Milquet.

Les résultats les plus significatifs

2000 lecteurs ont répondu à notre enquête menée via internet : 60 % de néerlandophones et 40 % de francophones, autant d’hommes que de femmes, parmi lesquels 97 % âgés de 45 ans et plus. Au sein de ce panel, nous avons établi une distinction entre les travailleurs actifs, ceux qui ont récemment cessé de travailler (il y a moins de 3 ans) et ceux qui sont (pré)pensionnés depuis plus de trois ans.

Le résultat le plus étonnant ? Seulement trois dispositions sur dix sont bien connues et utilisées par les 50+. C’est ce que montre le tableau ci-dessous :

Les actifs et les chômeurs de 50 ans et plus peuvent bénéficier d’une série de formules et avantages spécifiques. Lesquels connaissez-vous ?

Les formules les mieux connues sont celles qui permettent aux 50+ de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’un complément de revenu versé par l’Etat.

• Parmi les actifs, 82 % connaissent la possibilité d’opter pour un 4/5e temps.
• 62 % sont au courant de la possibilité de choisir un crédit-temps à mi-temps. 
• La moitié des personnes interrogées connaît le bonus pension. 
• Les sept autres mesures sont beaucoup moins connues. La prépension à mi-temps n’est connue que d’un tiers du panel. 
• Les mesures les moins bien connues sont les vacances seniors et le Fonds d’expérience professionnelle. 
• Les mieux informés sont ceux qui ont arrêté de travailler récemment. Ce résultat s’explique bien entendu par le fait que le Pacte des Générations n’existait pas il y a trois ans.

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Quelles formules utilisons-nous déjà ?

23 % des actifs déclarent faire usage d’une des formules prévues par le Pacte des Générations. Les femmes (28,9 %) sont presque deux fois plus nombreuses à en profiter que les hommes (16,8 %).

Avez-vous personnellement choisi l’une des formules ou avantages suivants ?

Ce tableau concerne les personnes interrogées ayant cessé leur activité professionnelle depuis moins de 3 ans.

Ces formules ont également trouvé un écho chez ceux qui ont récemment pris leur (pré)pension.

• 38 % bénéficient d’un temps partiel. Les autres avantages remportent nettement moins de succès. 
• le nombre de femmes ayant opté pour un temps partiel est presque trois fois plus élevé que celui des hommes. On sait que les femmes sont demandeuses d’un mi-temps en début de carrière, lorsqu’elles ont des enfants mais le temps partiel semble également les attirer en fin de carrière. Les femmes sont aussi cinq fois plus nombreuses à avoir profité de la prime de reprise du travail. Celles qui souhaitent reprendre une activité professionnelle après 45 ou 50 ans ne sont pas rares.

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Les réactions de Joëlle Milquet

La ministre fédérale de l’emploi et du travail a souligné que l’enquête de Plus Magazine sur les fins de carrière est la première du genre. Les grandes mesures politiques qui vont être prises en matière de travail après 50 ans seront notamment basées sur ce sondage. Selon Joëlle Milquet, l’enquête démontre un grand manque de connaissance des dispositions prévues par le Pacte des Générations. Elle nous a donc révélé en primeur quelques uns de ses objectifs pour l’année à venir en termes de travail après 50 ans.

Premièrement, pour palier à la méconnaissance de ces mesures, une grande campagne de sensibilisation va être lancée dans le courant du premier trimestre 2009. Cette campagne visera avant tout à changer les mentalités en ciblant bien évidemment les plus de 50 ans, mais aussi les chefs d’entreprises, qui ne sont pas toujours au fait des avantages qu’ils ont, tant au plan professionnel qu’humain, à engager des 50+.

Deuxième objectif de la ministre : une réévaluation du Fonds d’expérience professionnelle, qui vise à encourager les entreprises privées et les organisations à maintenir et à améliorer l'emploi des salariés expérimentés. Troisièmement, Joëlle Milquet désire étendre le complément de reprise du travail, spécialement pour pousser les chômeurs de plus 50 ans à recommencer à travailler. Pour ce faire, elle souhaite, entre autres mesures, supprimer les barèmes liés à l’âge et se calquer sur les mesures imposées par le droit européen.

Enfin, la ministre a également rappelé qu’une conférence nationale sur les pensions aurait lieu en 2009 afin de mettre en place de nouvelles mesures structurelles destinées à booster la mise à l’emploi des plus de 50 ans. Les résultats de notre enquête seront également une bonne base de travail, puisqu’elle est aussi le reflet des défis que devra relever le gouvernement pour réaliser son objectif d’augmenter le taux de travail des plus de 50 ans.

Retrouvez l’analyse détaillée des résultats de notre grande enquête sur les fins de carrière dans le numéro de décembre de Plus Magazine, en vente chez votre libraire.

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