Droit & Argent

L'âge légal de la pension est fixé à 65 ans pour un salarié masculin (il est encore de 64 ans pour les femmes et passera à 65 ans à partir de 2009). Si vous pouvez prouver un nombre d'années de carrière suffisant, vous pouvez prendre une pension anticipée à partir de votre 60e anniversaire.

Depuis le 1er janvier 2005, vous devez prouver 35 ans de carrière pour pouvoir prétendre à une pension anticipée (à partir de 60 ans). Pour chacune de ces années, vous devez avoir travaillé au moins à tiers temps par rapport à un horaire complet dans l'entreprise. Mais cette condition est sans importance pour vous puisque vous avez toujours travaillé à temps plein.

Pour établir la longueur de votre carrière, il n'est pas seulement tenu compte de vos années de travail en tant que salarié, mais aussi des années de carrière qui vous ont ouvert des droits à la pension dans d'autres régimes (indépendants, fonctionnaires...) ou d'organismes de pension étrangers s'il existe un accord avec ce(s) pays.

Il vous est donc parfaitement possible de prendre votre pension avant 65 ans (à 62 ans, par exemple). Reste à savoir si vous aurez droit à une pension complète. La réponse est fonction du nombre d'années de travail prestées. Une carrière complète est de 45 ans pour les hommes dans le cadre de la pension de retraite.

Si votre carrière est incomplète, vous ne toucherez qu'une fraction de la pension attribuée pour une carrière complète. Celui qui prend une pension anticipée n'a bien souvent qu'une carrière incomplète. Contrairement à vous qui, dans deux ans, compterez 45 années de travail, soit une carrière complète. A 62 ans, vous entrerez donc en ligne de compte pour une pension complète.

Vous pouvez (faire) effectuer une simulation du calcul de votre pension sur le site de l'Office national des Pensions.

Vous pouvez également obtenir des renseignements complémentaires sur votre pension en téléphonant au numéro gratuit 0800 50256.

Une pension complète à 62 ans ?

L'âge légal de la pension est fixé à 65 ans pour un salarié masculin (il est encore de 64 ans pour les femmes et passera à 65 ans à partir de 2009). Si vous pouvez prouver un nombre d'années de carrière suffisant, vous pouvez prendre une pension anticipée à partir de votre 60e anniversaire.

Depuis le 1er janvier 2005, vous devez prouver 35 ans de carrière pour pouvoir prétendre à une pension anticipée (à partir de 60 ans). Pour chacune de ces années, vous devez avoir travaillé au moins à tiers temps par rapport à un horaire complet dans l'entreprise. Mais cette condition est sans importance pour vous puisque vous avez toujours travaillé à temps plein.

Pour établir la longueur de votre carrière, il n'est pas seulement tenu compte de vos années de travail en tant que salarié, mais aussi des années de carrière qui vous ont ouvert des droits à la pension dans d'autres régimes (indépendants, fonctionnaires...) ou d'organismes de pension étrangers s'il existe un accord avec ce(s) pays.

Il vous est donc parfaitement possible de prendre votre pension avant 65 ans (à 62 ans, par exemple). Reste à savoir si vous aurez droit à une pension complète. La réponse est fonction du nombre d'années de travail prestées. Une carrière complète est de 45 ans pour les hommes dans le cadre de la pension de retraite.

Si votre carrière est incomplète, vous ne toucherez qu'une fraction de la pension attribuée pour une carrière complète. Celui qui prend une pension anticipée n'a bien souvent qu'une carrière incomplète. Contrairement à vous qui, dans deux ans, compterez 45 années de travail, soit une carrière complète. A 62 ans, vous entrerez donc en ligne de compte pour une pension complète.

Vous pouvez (faire) effectuer une simulation du calcul de votre pension sur le site de l'Office national des Pensions.

Vous pouvez également obtenir des renseignements complémentaires sur votre pension en téléphonant au numéro gratuit 0800 50256.